公司只有坚持以人为本，为员工创造如家一样的生活环境，员工才能全心全意为公司工作。
　　
　　上世纪50年代，日本三洋电机公司将新招聘来的近千名员工，统一安排进了公司刚建成的新宿舍。一直坚持以人为本的公司总裁井植熏，希望员工们能在此安心工作。
　　
　　新宿舍交付使用前的最后一天，井植熏特意从百忙中抽出时间，赶来验收。当他看到宿舍里的装修、配套设施等各方面都非常好时，满意地连连点头。
　　
　　最后，井植熏来到女职工宿舍的浴房里，随手拧开一个水龙头，结果发现，流出来的热水有些浑浊。他当即叫来了负责工程的公司监理。
　　
　　“为什么流出来的水是浑浊的？”井植熏严肃地问道。
　　
　　“哦，锅炉水管只是在安装时试用过一次，之后很长时间都没用过，估计是有些生锈了，”监理毫不在乎地说道，“只需要把水多放一会儿就好了。”
　　
　　“既然如此，为什么不提前放，难道是等我来帮你放吗？”井植熏生气地大声责问。
　　
　　监理意识到总裁真发怒了，赶紧让人打开浴房里所有的水龙头，过了一会儿，流出来的水果然变清澈了。监理长长地吁了口气，心想总算给补救好，这回井植熏该息怒了吧。可没想到，井植熏又对他说：“请把锅炉里所有的热水都放掉吧，水里也可能有铁锈，等放干净了铁锈，再重新烧一锅炉水吧。”满满一锅炉的热水，刚烧好，竟要全部放掉，监理觉得这太浪费了。他说：“没必要这样做吧？即便有铁锈也不会产生多大的危害。”
　　
　　“胡说，”井植熏严厉地说，“明天是新员工入职的第一天，她们都很年轻，大多数是姑娘，很爱清洁和美丽，而且她们都是刚刚离开家，来到我们公司上班，心情一定是非常复杂的。如果洗澡水又浑又锈，她们一定会非常难过，觉得这比家里差多了。我们若怠慢了她们，她们还怎么会把这里当成家，全心全意地为公司工作呢？”