某个不相干的人，若是“追求完美”，你会毫不在意，那是他自己的事情。但如果这个人是你的上司，你就不好过了。在“追求完美”的上司手下工作，一般有两种下场：不是在追求完美的过程中忍受，就是在追求完美的过程中爆发。所以，当遭遇一个“追求完美”的上司，幸，还是不幸，很大程度上取决于你自己。
　　
　　如何应对“完美”上司
　　
　　郦晴刚到公司上班时，就目睹了老板对完美的极致追求。那天，因为客户要求第二天要看到设计稿，设计部只得全体加班。
　　
　　非常悲惨的是，老板瞄了一眼郦晴完稿的图纸，就严肃地问：“这是哪个客户公司的？”郦晴一看，心虚了，按常规，应该要有个抬头：××公司办公楼装修设计方案。她只得返回电脑前重新打印。
　　
　　第二次，就在老板翻到最后一页，要说OK的时候，眉头皱了起来：“嗯？落款呢？我们公司的名称呢？地址呢？联系电话呢？”
　　
　　郦晴弱弱地辩解道：“这些图纸明天是专程送到对方公司去的，文件袋上也印有公司的资料，干吗非要在设计图纸的最末页也注明呢？”
　　
　　老板说：“客户在看过我们的设计图纸后，不小心把文件袋弄丢了呢？我们要给客户提供最方便、最直接、最节省时间的服务。”
　　
　　郦晴承认，老板说得正确。她回到座位，把十五页的图纸在电脑上又浏览了一遍，并给每页设计图纸标注了页码，才按下了“打印”。
　　
　　老板显然注意到了她的这个细节。
　　
　　半年后，郦晴就被提升为老板的助理。老板每次批评员工时，总是说：“看看郦晴是怎么做事的！”
　　
　　其实，郦晴做事也没有什么特别过人之处，只不过她善于观察、总结和改进。她说，对于追求完美的上司，就是在请示、汇报之前，把一切细节想好，搞定。
　　
　　和苛刻型“完美”上司说拜拜
　　
　　作为有十年从业经验的刘芸来说，工作流程上任何苛刻的细节要求，她都可以胜任。但上司时不时对她的一些生活细节提出要求，就让她难以接受了。
　　
　　一次，老总要求她去海关送资料。她背上包，到老总办公室取资料。老总一看到她的包，郑重其事地对她说，能不能买个好一点的包？为了工作，也为了表示对老总的尊重，刘芸买了一只“好包”。但工作十年来，她一直都是这样的风格，也没人不待见，再说，她的工作业绩都是有目共睹的。她寻思：是不是老总在找借口发泄对自己的不满呢？
　　
　　没多久，刘芸就爆发了。那是在谈完合同回来的路上，老总说：“刘芸，你今天做记录的笔和笔记本，都太寒酸了，和公司的形象很不匹配。”刘芸听了，冷冷地说：“不好意思，我目前的消费水准只达到这个程度。”
　　
　　老总一而再，再而三地对她的生活细节提出这样的要求，令她很难堪，她觉得她的一衣一物、一举一动都在老总的监视下，稍不对他的“口味”，就会招致不满。这比工作更累心。
　　
　　刘芸不想把心思过多地放在工作以外的事情上，所以，没多久，她就递上辞职信，直接跟老总说拜拜了。
　　
　　搞明白上司追求完美的动机
　　
　　“完美主义”的上司，往往和奥美广告信奉同一句话：伸手摘星，即使一无所获，也不至于满手污泥。这话对不对呢？也对，也不对。对于上班族来说，一个坚持“完美主义”的上司，是天使还是魔鬼，这主要取决于他追求完美的动机、期望值和具体表现。
　　
　　从动机来看，有些人对细节苛求完美，深层原因却是为了展示自己见识的高明。如果不幸遭遇的正是这种类型的上司，那么你可以预留一些明显的，但又无关大局的疏忽，给他留下指正的空间，满足他指点的欲望。而有些人，则是本身性格比较认真细致，于是就会看重一些常人不大留意的细节。这种对完美的追求，本质上是对工作的高标准、严要求，和这类上司共事的经历，就像是一次特训，他会帮助你发现很多自己考虑不到的地方。如能跟随这类领导的思路，对自己的工作能力提升绝对是大有好处。
　　
　　其实，跟“完美主义”上司共事的经历，对职业生涯的发展，未尝不是一件好事。人常说：合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼。上司越魔鬼，以后你的经验越丰富。都打过世界大战了，以后还会怕土匪吗？