办公室的圈子，常常是以年龄、资历、兴趣，（也可能是自身利益）为同类项所做的合并。圈内的人其乐融融，圈外的人度日如年。这种圈外的人，我们称之为“落单者”。美国心理学家的一项研究表明，七成以上的人遭遇过职场“落单”。
　　
　　职场新人最容易成为落单者
　　
　　初入职场时，是什么令你倍感压力？
　　
　　接受询问的五个QQ网友，回答惊人一致。当年令他们倍感压力的，不是工作本身，而是如何融入周围的圈子。融入圈子，需要过程。但很多时候，还没等你做什么，老员工便摆出姿态：不带你玩。这挺让人郁闷的。
　　
　　当W还是个职场新人时，她最大的烦恼是如何化解吃午餐的尴尬——办公室的其他三位同事都结伴去食堂吃饭，就不带上她——她是个悲惨的落单者。作为新人，她还不能表现出很介意的样子。最终，W使出了她的精神胜利法。每天吃饭时间，她哪怕假装，也要快乐地说：同志们，吃饭喽！吃完饭，哪怕假装，也要热情地发起一轮讨论：今天哪个菜好吃哪个菜特难吃。
　　
　　终于有一天，W高喊“我先去吃喽”，一同事终于忍不住附和道，我们都早点去吃吧！
　　
　　现在，她有一个特别重要的体会：落单是职场新人大多要经历的尴尬，但快乐和热情总会令人难以抵挡。
　　
　　当自己是办公室的唯一异性
　　
　　当部门主任老刘被调至别的部门后，凌晖成了办公室唯一的男性。办公室的四个女同事调侃他，物以稀为贵，我们几朵红花一定要保护好你这朵绿叶。凌晖心花怒放。
　　
　　但是，凌晖发现并不是这么回事，因为性别原因，他常被女同事排斥，凌晖觉得自己是一头孤苦伶仃的老黄牛。
　　
　　但凌晖心里是清楚的，和这四个女同事搞好关系，具有“战略意义”。
　　
　　凌晖决定从女同事们的喜好中找突破口。在经过深入研究和分析后，他用了两招：一、女同事每月必买的时尚杂志，他抢先一步买进，作为部门的公共资源；二、每半月精心准备一顿家宴，宴请这群热爱美食的女同志及其家属。
　　
　　对于那些女同事来说，正应了那句“拿人家的手短，吃人家的嘴软”。没多久，她们的溢美之词便扑面而来，直赞他是“体贴、勤劳的新好男人”。
　　
　　又没多久，领导决定正式提拔凌晖为部门主持工作的副主任，在征求群众意见时，据说四个女同事全都表示“十分赞同”。
　　
　　性格是导致职场落单的主要原因
　　
　　公司有一个年轻女员工A，动不动就批判别人的品位低，审美差，并高调宣称自己从不在地摊小店买衣服。有一天，坐对面的女同事来上班，还没坐稳，A就点评起女同事的穿着来：“40多岁的女人，要讲点生活品质了，这种廉价的衣服你该扔掉了。”女同事被她气得说不出话来。
　　
　　别的同事婉言告诉A，该女同事的家境非常富裕，生活品质并不低。A听了更是惊讶：“既然这样，你更要好好打扮自己，要不然怎么拴住老公的心？”
　　
　　办公室全体崩溃。
　　
　　久而久之，办公室的女同事就将她画到了“圈外”。A说任何一句话，从来没人接话；办公室的任何活动，也从来不会通知A。
　　
　　一年后，A将辞职报告交到了人事处。
　　
　　寻找落单原因，积极融入团队
　　
　　职场之上，新人被排斥，很大的一个原因是大家对你不了解。首先，要做好自己的分内事。职场人的主要任务还是工作，业务能力强，不拖团队的后腿，关键时刻还能拾遗补缺。这样的工作伙伴，谁不爱？其次，保持乐观开放的心态，用调侃自己的幽默处理冲突，用真诚的帮助打开僵局。主动出击，创造机会，比如一起吃饭、参加K歌等活动，让大家了解自己。最后，在关键人物身上寻找突破口。每个团队都有一个或几个意见领袖，他们往往能左右团队的舆论走向，能够争取到核心人物的信任，就赢得了融入团队的关键一步。
　　
　　老员工被排斥，有时候则是“枪打出头鸟”的后果。领导的过于偏爱、升迁得过于迅速，比大多数人优秀，就足以成为被孤立的理由。面对这种显然不公平的情况，又该如何自救呢？首先千万不能激化矛盾。其次要低调。能力越强，越要低调。人们常说：做事先做人。实际上，对于优秀而谦虚的人，多数人还是认可的。最后，是增强自己的能力。当你的能力超越众人太多的时候，人们就会以能认识这样优秀的人为荣了。